Niniejsza praca dotyczy procesu wdra?ania nowych pracowników, czyli pierwszego okresu, okresu szkolenia i adaptacji w nowej pracy w dziedzinie pracy socjalnej. Celem niniejszej pracy bylo przedstawienie poziomu zadowolenia absolwentów ostatnich czterech roczników studiów licencjackich i magisterskich z zakresu pracy socjalnej oraz studiów pokrewnych z procesu wdra?ania nowych pracowników w przedsi?biorstwach spolecznych w latach 2016 i 2017. Aby osi?gn?c ten cel, konieczne bylo wyja?nienie kilku kwestii. Nale?alo ustalic, jakie narz?dzia i ?rodki s? stosowane, a tak?e okre?lic, które osoby oferuj? wsparcie w okresie wdra?ania i szkolenia. Wyniki tej pracy, oprócz przedstawienia zadowolenia uczestników z poszczególnych aspektów fazy wdro?enia, dostarczaj? równie? wiedzy, ?e dla zadowolenia pracowników nie ma znaczenia liczba narz?dzi wykorzystywanych do wdro?enia i szkolenia, ale ich uporz?dkowane zastosowanie oraz wystarczaj?ce zasoby kadrowe i czasowe.