En la actualidad, tanto en los campos profesionales tradicionalmente masculinos como en los considerados femenimos, conforme vamos ascendiendo en el nivel jerarquico nos encontramos con que el numero de variones siempre es superior al de mujeres. Nos podemos preguntar si este menor numero de mujeres en puestos directivos se debe a su forma de ejercer el liderazgo. Por ello, se pretende considerar como debe ser la formacion que reciban las directivas para ejercer el liderato con sus colaboradores. Para ello se debera analizar como es el liderazgo que desempenan mujeres y varones para conocer las posibles diferencias, si existen. Es decir, si el denominado liderazgo femenino es propio de las mujeres y las diferencia de los varones en su modo de ejercer el liderazgo; si el tipo de liderazgo tiene relacion con el genero."